国土交通省と厚生労働省は、建設業における人材の確保と育成に向けた多角的な取り組みを進めており、令和8年度予算案の概要が発表されました。
建設業が今後も「地域の守り手」としての重要な役割を果たし続けるためには、将来を支える担い手の確保が喫緊の課題となっています。
国土交通省と厚生労働省は、業界団体が技能者の処遇改善や技能の研鑽を目指し推進する「建設キャリアアップシステム（CCUS）」の活用促進など、引き続き、両省で連携して建設業の人材の確保・育成に向けた取組を進めていくこととしており、令和８年度予算案において所要の措置を講じるとしています。
建設業界が直面する課題
現在、建設業の技能者のうち、60歳以上が約4分の1を占める一方で、29歳以下は全体の約12％若者や女性の建設業への入職や定着を促進することに重点を置いています。
具体的には、担い手の処遇改善、働き方改革、生産性向上を一体として進めていくことが重要視されています。
令和8年度予算案の「3つのポイント」
両省が連携して進める「建設業の人材確保・育成に向けて（令和8年度予算案の概要）」のポイントは、以下の3つの柱で構成されています。
「人材確保」：魅力の向上と入職・定着の促進
建設業への入職や定着を促すため、建設業の魅力の向上ときめ細かな取り組みが実施されます。
• 建設産業への女性・若者の入職や定着を促進するための取組に関する予算が3.5億円計上されています。
• ハローワークにおける人材不足分野のマッチング支援には、56億円が充てられます。
ハローワークに「人材確保対策コーナー」を設置し、建設業の求職者に対しCCUS登録済みの事業主の求人情報を提供し、応募を勧奨します。
• 建設事業主等に対する助成金による支援には、71億円が予定されています。
雇用管理改善や人材育成に取り組む中小建設事業主等に対し、経費や賃金の一部を助成します。
•若年者の建設業への理解や定着を促進するため、高等学校や高等専門学校の先生・生徒等と建設業界がつながる機会として、出前授業や現場見学会等を実施するため、2千9百万円が計上されています。
•CCUSを活用した雇用管理改善の取組を行う中小建設事業主に対し、人材確保等支援助成金による支援を実施します。
「人材育成」：若年技能者を育てる環境整備
将来を担う若年技能者等を育成するための環境整備が進められます。
• 中小建設事業主等への支援には4.9億円が計上されています。
• 建設分野におけるハロートレーニング（職業訓練）の実施のために、1.2億円が充てられます。
• ものづくりマイスターを中小企業等に派遣し、若年技能者への実技指導を実施するための予算が26億円計上されています。
「魅力ある職場づくり」：処遇改善と安心して働ける環境整備
技能者の処遇を改善し、全ての建設技能者が安心して働けるための環境整備が図られます。
• 働き方改革推進支援助成金による支援として、101億円という大規模な予算が計上されています。
労働時間の短縮等に取り組む中小企業・小規模事業者に対し助成を行います。
• 働き方改革推進支援センターによる支援には30億円が充てられます。
47都道府県に設置された「働き方改革推進支援センター」を通じ、労務管理等の専門家による窓口相談や企業訪問などのコンサルティングを実施します
•雇用管理責任者等に対する研修等を実施するための予算が1億円計上されています。
•足場からの墜落・転落災害の防止対策の充実強化のため、専門家による診断の実施、及び診断結果に基づく現場に対する指導・支援等に関する予算が8千6百万円計上されています。
【参照】
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