CCUSの能力評価制度とは
制度の目的
能力評価制度は、CCUSに登録された客観的なデータ（保有資格や就業日数など）を活用し、技能者の能力を業界統一基準で評価する仕組みです。
4段階のレベル評価とカードの色
能力評価は4つのレベルに分かれ、各レベルに応じてカードの色が変わります。
国土交通省から引用
重要ポイント：国土交通省の調査によると、レベルが高い技能者ほど平均賃金も高くなっており、評価が処遇に直結しています。
能力評価の申請方法
申請先
職種ごとに国土交通省が認定した「能力評価実施団体」に申請します。
- とび：日本建設躯体工事業団体連合会
- 塗装：日本塗装工業会
- その他：各職種に対応する業界団体
申請者
- 技能者本人が申請
- または所属事業者による代行申請も可能
企業が従業員のキャリアアップを支援する手段として、代行申請は非常に有効です。
評価の3つの基準
能力評価は以下の要素を総合的に判断して行われます。
経過措置について【重要】
CCUS導入前の経験も評価対象にできます。
- 所属事業者が発行する「経歴証明書」を提出
- 期限：2029年（令和11年）3月31日まで
- 対象となるベテラン技能者は早めの申請が重要
企業にとっての戦略的価値
能力評価制度は、単なる評価システムではありません。
人財育成の羅針盤
- 従業員の能力を客観的に把握
- 計画的な育成プログラムの構築
- 社内のキャリアパス明確化
企業競争力の強化
- 技術力の可視化によるPR効果
- 従業員の定着率向上
- 受注機会の拡大
従業員とともにキャリアプランを描き、ブルー、シルバー、ゴールドカードを目指すこと。それが最も確実な経営戦略です。
まとめ
CCUSの能力評価制度は、建設業界の人手不足を解決し、持続可能な発展を実現する鍵となります。
技能者一人ひとりの努力が「レベル」として可視化され、公正な「処遇」につながる。この画期的な仕組みを活用することで、技能者も企業も、そして業界全体が成長できます。
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