建設業許可の取得において、多くの事業者が直面する大きな壁の一つが「専任技術者の資格要件」です。
営業所技術者とは
建設業法に基づき各営業所に配置が義務付けられている技術者のことです。建設工事の適正な施工を確保するため、専門的な知識と経験を持つ人材の配置が求められています。
資格・実務経験不足が許可申請に与える影響
専任技術者の資格や実務経験が不足している場合、建設業許可は下りません。
よくある資格・実務経験不足のパターン
1. 必要な国家資格の未取得
2. 実務経験の不足
3. 専任性の確保ができない
資格・実務経験不足の解決方法
1. 外部技術者の雇用
正社員としての雇用 最も確実な方法は、必要な資格と経験を持つ技術者を正社員として雇用することです。
- メリット：長期的な安定性、専任性の確保が容易
- デメリット：人件費負担、採用の困難さ
契約社員・派遣社員の活用 短期的な解決策として、契約社員や派遣社員を活用する方法があります。
- メリット：コスト効率、柔軟な雇用形態
- デメリット：継続性の不安、専任性の証明が複雑
2. 既存社員の資格取得支援
資格取得支援制度の導入
- 受験費用の会社負担
- 資格取得時の報奨金制度
計画的な人材育成
- 長期的な資格取得計画の策定
- OJT（On-the-Job Training）の充実
まとめ
建設許可の取得にあたり。専任技術者の資格・実務経験不足は重要な問題です。資格不足でお困りの建設業者様は、まず現状の正確な把握から始め、最適な解決策を選択することが重要です。
よくある質問（FAQ）
Q1. 専任技術者は何人必要ですか？
A1. 営業所ごとに最低1名の専任技術者が必要です。複数業種で許可を取得する場合は、1名で複数業種を兼務することも可能です。
Q2. 専任技術者が退職した場合はどうなりますか？
A2. 2週間以内に変更届出を提出し、新しい専任技術者を選任する必要があります。空白期間が長期化すると許可取消しの対象となります。
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