建設業界において、技能者の経験や能力を「見える化」する建設キャリアアップシステム（CCUS）の導入が進んでいます。このCCUSを活用して、技能者の適切な処遇（賃金アップなど）に取り組む中小建設事業主を支援する助成金があります。

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雇用管理改善促進事業とは

この事業は、技能者の能力や経験に応じた適切な処遇を行うことを目的としています。中小建設事業主がCCUSを活用して、技能者の雇用管理を改善する取り組みを支援する制度です。

受給できる事業主の条件

助成金を受給するためには、以下の要件をすべて満たす必要があります。

・中小建設事業主であること。

• 雇用管理責任者を選任していること。

• 全ての雇用技能者のCCUS登録が完了していること。

• レベル判定で昇格評定（レベルアップ）を受けた技能者の賃金を、5%以上増加させていること

助成額は、賃金を増額した技能者の数に応じて決まります。

• 算定対象技能者1人あたり：16万円

• 1事業年度（4/1〜3/31）あたりの上限額：160万円

最大で10人分までの助成が受けられます。

助成の対象となる建設技能者には、以下の条件があります。

• 賃金増額前の過去1年間から支給申請日まで、その事業所の雇用保険の一般被保険者であること（短期雇用や日雇労働者は除く）。